人才资源是学校的第一资源，师资队伍建设工程是学校发展的“一号工程”，这些都已成为校党委与学校上下的共识。多年来，学校始终高度重视师资队伍建设，按照“充实队伍、优化结构、提高水平、造就名师”的思路，采取“培养、引进、激励、保障”等措施，加快人才队伍建设，逐步形成了一致年富力强、学历层次合理、学术水平高、富有生机和活力的师资队伍。学校真正成为事业有平台、发展有空间、成长有环境的人才沃土。一支以院士、“泰山学者”特聘教授、国家和省部级突出贡献专家为带头人的高水平师资队伍已经建成。

学校现有专任教师2100人，其中教授300人，副教授697人，具有博士学位的1027人，中国工程院院士3人（其中外籍院士1人）,国家杰出青年科学基金获得者3人，国务院学位委员会学科评议组成员1人，教育部教学指导委员会委员5人，国家优秀青年科学基金获得者2人，泰山学者攀登计划人选4人，泰山学者青年专家3人，国家和省部级有突出贡献专家24人，享受国务院政府特殊津贴专家23人，国家教学名师1人，国家级教学团队1个，省级教学名师12人，省级优秀教学团队6个。

　　学校按照“立足培养、加大引进、培育团队、成就名师”的总体思路，强化培养，注重引进，不断优化教师队伍结构，努力建设一支规模适度、结构优化、学风优良、爱岗敬业的高素质教师队伍。以教师队伍建设为主体，以高层次人才和创新团队建设为重点，着力加强青年骨干教师队伍、干部管理队伍、教学管理、实验人员和辅导员队伍建设。其主要路径与措施有：通过实施“中青年教师海外访学计划”、“中青年教师国内访学、进修计划”、“教师学历学位提升计划”、“青年教师成长计划”、“教师实践能力提升计划”等措施来不断提高中青年教师的业务素质和水平；通过建立人才引进快速反应机制、落实“优秀青年博士引进计划”、 实施“高层次人才引进计划”、完善人才柔性引进机制等措施面向海内外延揽优秀人才；通过实施“学科团队建设工程”、 “优秀人才梯队建设工程”和完善人才引进优惠政策等措施造就一批学术领军人物和教学名师。